Klare Ziele, klare Grenzen by Katja Mierke & Elsa van Amern

Autor:Katja Mierke & Elsa van Amern
Die sprache: deu
Format: epub
ISBN: 9783662568262
Herausgeber: Springer Berlin Heidelberg

Frank glaubt, alle erwarten von ihm Lösungen, Perspektiven, Verbesserungen. Im Coaching hat er an der Vision für den Standort gearbeitet, Werte sind extrahiert worden. Da er früher schon am Standort gearbeitet hat, fragt er die alten Kollegen danach, was ihnen wichtig ist. Er setzt diese früheren zu den neuen Werten in Beziehung, stellt Spannungen und Gemeinsamkeiten fest und wählt Gegenwerte aus. In einem Workshop werden die Mitarbeiter an der Vision beteiligt. Frank zeigt ihnen, dass er die „alten“ Werte berücksichtigt, z. B. Nähe und Verbindlichkeit. Er macht deutlich, woran die Mitarbeiter bei ihm Nähe und Verbindlichkeit erkennen können. Es ist nicht die offene Bürotür, sondern unter anderem seine zuverlässige Rückmeldung innerhalb von 24 Stunden. Er benennt klar seine Kompetenzen, die er für den Standort einbringen wird.

Dann spricht er an, was er nicht kann. Welche Fragen er nicht beantworten wird. Wo er auf die Kompetenzen der Teams angewiesen ist. Er sagt, dass er Familie hat und nicht 16 Stunden, sondern maximal 12 Stunden am Tag arbeiten kann, dass er am Wochenende nur in Notfällen erreichbar ist, die Zeit generell zur Erholung braucht. Er fordert die Führungskräfte und die Mitarbeiter auf, eigene Ambivalenzen, Möglichkeiten, Kompetenzen und Grenzen offen anzusprechen, und zeigt dazu im Workshop methodische Möglichkeiten. Zum Schluss gibt es viele zuversichtliche Gesichter und noch ein paar kritische. Frank fordert die kritischen Mitarbeiter auf, kritisch zu bleiben und ihm ihre Wahrnehmungen regelmäßig mitzuteilen – im Sinne eines Frühwarnsystems.

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